PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, LINGKUNGAN KERJA, DAN BUDAYA KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi kasus pada Karyawan Departemen Produksi Sub Bagian Lapangan Samberah di PT. Pertamina Hulu Sanga-Sanga)
Abstract
PT. Pertamina Hulu Sanga-Sanga has a working principle that refers to Pertamina's 3 golden rules (PIP), namely 1. You and I Comply with laws, policies, regulations and procedures. 2. You and I must immediately intervene in unsafe actions and violate the rules. 3. You and I Care about everyone and the environment around us. With these principles encourage the development of agencies to the current state, but in its development, the level of stability of employees bring back consequences to the culture itself, thus affecting the performance of its employees. This study aims to determine the effect of Leadership Style, Work Environment, and Work Culture on Employee Performance in the Samberah Field Subdivision at PT. Pertamina Hulu Sanga-Sanga. The population of this study was 41 employees and all were sampled based on the total sample method or census. This study uses multiple linear regression analysis methods. The questionnaire instrument was used as a data collector. The analysis results obtained leadership style and work environment have a positive and significant effect on employee performance in the Samberah Field Subdivision at PT. Pertamina Hulu Sanga-Sanga . Work culture has a positive effect but does not significantly influence employee performance in the Samberah Field Subdivision at PT. Pertamina Hulu Sanga-Sanga. Leadership style, work environment, and work culture simultaneously influence the improvement of employee performance in the Samberah Field Subdivision at PT. Pertamina Hulu Sanga-Sanga
Keywords: leadership style, work environment, work culture, performance.
References
Arikunto, S., (2006). Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktek. Edisi Revisi VI Jakarta : PT. Rineka Cipta
Armstrong, M and Baron, A, (1998), Performance Management. London : Institude of Personnel and Development.
Benardin, H, John, dan Joyce, E.A, Russell, (2003), Manajemen Sumber Daya Manusia, Yogyakarta : Andi.
Dubrin, A., J., (2005), Leadership, Terjemahan, Edisi Kedua. Jakarta : Prenada Media.
Fajrin, I., Qodriani; Susilo, H. (2018). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Pada Karyawan Pabrik Gula Kebon Agung Malang). Jurnal Administrasi Bisnis (JAB) Vol.61 No.4 Agustus 2018.
Https://Administrasibisnis.Studentjournal.Ub.Ac.Id/Index.Php/Jab/Article/Download/2630/3024
Gaffar, dkk. (2017). Pengaruh Karakteristik Individu Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Sumber Alfaria Trijaya di Makasar. Jurnal Volume 3 No. 005. Economicsbosowa.unibos.id
Gojhali, (2011), Aplikasi Analisis Multivariat Dengan Program SPSS, Semarang.Guritno, Bambang, dan Waridin, (2005), Pengaruh Persepsi Karyawan Mengenai Perilaku Kepemimpinan, Kepuasan Kerja, dan Motivasi.
Gujarati. D.N. (2012). Dasar-dasar Ekonometrika. Terjemahan Mangunsong,R.C. Jakarta : Salemba Empat.
Guritno, B. dan Waridin. 2005. Pengaruh Persepsi Karyawan Mengenai Perilaku Kepemimpinan , Kepuasan Kerja Dan Motivasi Terhadap Kinerja. JRBI.Vol 1
Hasibuan. M., (2010), Manajemen Sumber Daya Manusia, edisi Revisi, Jakarta : Bumi Aksara.
Jamaludin. (2017). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT.Kaho Indahcitra Garment Jakarta. Journal Of Applied Business And Economics Vol. 3 No. 3
(Mar 2017) 161-169. Journal.Lppmunindra.Ac.Id/Index.Php/JABE/Article/Download/1767/1379
Kartono, K., (2010), Pemimpin dan Kepemimpinan, Bandung : Rajawali Press.
Kasiram, M. (2008). Metodologi Penelitian: Kualitatif-Kuantitaif. Malang: UIN Malang Press.
Koesmono, H. dkk, (2006), Organisasi Pendidikan, Bandung : Alfabeta.
Kurniawan, D. P. (2018). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Percetakan Dimas Kota Palembang. Jurnal Ilmiah Manajemen Bisnis Dan Terapan Tahun XV No 1, April 2018. Https://Ejournal.Unsri.Ac.Id/Index.Php/Jembatan/Article/Download/5882/Pdf
Luthans, F. (2006). Perilaku Organisasi (edisi 10 ed.). Yogyakarta: Penerbit Andi
Maizu, W. O.; Irfan, M. (2017). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Deekey Shoes Garage. Jurnal Manajemen Bisnis Indonesia. Vol. 4, Nomor 2, Feb 2017. 272.
Fmi.Or.Id/Jmbi/Index.Php/Jurnal/Article/Download/124/120/
Mangkunegara, A. P, (2009), Manajemen Sumber Daya Manusia, Bandung : Remaja Rosdakarya.
Massie, R., N., Areros, W., Wehelmina, R.. (2018). Pengaruh Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Kantor Pengelola It Center Manado. Jurnal Administrasi Bisnis. Vol. 6 No. 2 Tahun 2018. 41.
Https://Ejournal.Unsrat.Ac.Id/Index.Php/Jab/Article/Download/19851/19448
Mathis, R.L, dan J.H. Jackson (2001), Manajemen Sumber Daya Manusia, terjemahan, Jakarta : Salemba Empat.
Mathiue & Zajac, (2010), Human Resources Management For South East Asia, Prentice Hall, Singapore.
Merdeka. 7 Agustus 2018. Operasikan Wilayah Kerja Sanga-Sanga, Pertamina siapkan investasi USD 237 juta. Https://merdeka.com
Moeheriono, (2012), Pengaruh Kinerja Berbasis Kompetensi, Jakarta : Raja Grafindo.
Mowday, (2009), Perilaku Organisasi, Jilid 2, Terjemahan Hadyana Pudjaatmaka; Penerbit PT. Prenhallindo, Jakarta.
Nirman, (2004), Prilaku Organisasi, Cetakan Ketiga, Surabaya : CV. Citra Media.
Nitisemito, S, Alex, (2007), Manajemen Sumber Daya Manusia, Alih Bahasa Sedarwati, Mandar Maju, Bandung.
Panggabean, (2002), Manajemen Sumber Daya Manusia, Bogor : Ghalia.
Pertamina. 8 Agustus 2018. Alih Kelola Blok Sanga Sanga, Pertamina Integrasikan Operasional Aset di Kalimantan Timur. Https://pertamina.com
Pradana, R.M. Gardhika. (2012). Pengaruh Budaya Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di Koperasi Karyawan Redrying Bojonegoro (Kareb).
Pratama, A. N. (2016). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Razer Brother. Skripsi UNY Yogyakarta.
Prayitno, (2005), Manajemen Personalia, BPFE, Yogyakarta.
Robbins, S.P. (2006). Teori Organisasi, Struktur, Desain dan Aplikasi, Terjemahan Hadyana Pujaatmaka, Archan, Bandung.
………... (2006). Essential of Organizational Behaviour. New Jersey : Prentice-Hall, Inc.
................(2013). Perilaku Organisasi. Jakarta : Kelompok Gramedia.
Saifullah, (2012), Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Pada Dinas Koperasi Usahan Mikro, Kecil dan Menengah di Kabupaten Bengkalis, http://repository.unpar.ac.id/bitstream/handle/123456789/1245/Cover%20-%20Bab1%20-%201210202sc-p.pdf?sequence=1&isAllowed=y
Siagian, S. P., (2002), Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta : Bumi Aksara.
………… (2002), Kiat Meningkatkan Produktivitas kerja, Jakarta: Rineka Jaya
………… (2007), Manajemen Suatu Pengantar, Edisi lima Cetakan kesembilan, BPFE, Yogyakarta.
Soejipto, B. W. (2004). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Penerbit Amara Books.
Soekanto, (2008), Dasar-dasar Organisasi dan Manajemen, Cetakan ke delapan, Ghalia Indonesia, Jakarta.
Sopiah, (2008), Perilaku Organisasi, Yogyakarta : Andi Offset.
Sugiyono, (2004), Metode Penelitian Administrasi. Bandung : Alfabeta.
Sulaksono, (2002), Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Revisi, Cetakan Kedua, PT Rineka Cipta, Jakarta.
Supriyadi, dkk, (2006), Manajemen Sumber Daya Manusia, Cetakan Pertama, Bagian Penerbit Fakultas Ekonomi, Universitas Sarjanawiyata Tamansiswa, Yogyakarta.
Sutrisno, E. (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Pertama. Cetakan Kedua. Kencana Prenada Media Group. Jakarta.
Triguno, (2004), Pokok-pokok Organisasi dan Manajemen, Cetakan ketiga, PT. Rineka Cipta, Jakarta.
Umam, K., (2010), Perilaku Organisasi, Bandung : Pustaka Setia.
Umar, Husein, (2001), Metode Penelitian Untuk Skripsi dan Tesis Bisnis, Jakarta : Grafindo.
Veithzal, R., Mulyadi, (2013), Manajemen Sumber Daya Manusia, Cetakan Pertama, Jakarta : PT. Raja Grafindo Persada.
Wijaya, H. (2017). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Instansi Pemerintah Daerah Kabupaten Musi Banyuasin (Studi Kasus Dinas Pertambangan Dan Energi Kabupaten Musi Banyuasin). Jurnal STIE Rahmaniyah Sekayu. Vol. 2 Nomor 1 Februari 2017 hal. 40-50
Yasin, A. (2001). Kepemimpinan Dalam Pengembangan Organisasi. Jurnal Lintasan Ekonomi Fakultas Ekonomi Universitas Brawijaya Malang, Volume 18 Nomor 1, Malang.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2021 I-CON MEDIA
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
I-Con Media Jurnal Ekonomi Manajemen dan Bisnis adalah forum diseminasi ilmu bisnis multi-disiplin yang bertujuan untuk menjembatani ilmu dan praktik manajemen dan kewirausahaan di Indonesia. 
