PERAN KELOMPOK TANI DALAM MENINGKATKAN PENDAPATAN PADA TANI KUMPA RAYA DI DESA MANUNGGAL DAYA
DOI:
https://doi.org/10.61509/luxICM5267Keywords:
farmer groups, increase, incomeAbstract
The Role of Farmer Groups in increasing income for Kumpa Raya Farmers in Manunggal Daya Village. The Government of Kutai Kartanegara Regency formed a joint farmer group which aims to provide additional knowledge on renewal of systems in agriculture in order to increase the income of the people of Kutai Kartanegara Regency, especially in Manunggal Daya Village. In addition to providing additional knowledge to participants so that they can understand the process of group growth, group development is to improve group capabilities and the importance of combined farmer groups as business actors in implementing agribusiness. The purpose of this study was to determine the role of the Kumpa Raya farmer group in increasing the income of farmers in Manunggal Daya Village, in addition to knowing the role of farmer groups from an economic point of view in increasing the income of farmers in Manunggal Daya Village. The Kumpa Raya farmer group consists of 26 members, 3 of whom are administrators of the farmer group and the remaining 23 people are members of the farmer group, making a total of 26 people. From the results of the research it was found that the role of farmer groups is indeed very important in addition to being able to increase income or the economy of the community, farmer groups also act as a forum for deliberations, a place to maintain and develop knowledge, skills and mutual cooperation in farming among its members (production units). For this reason, the Kumpa Raya farmer group is very beneficial for the people of Manunggal Daya Village.
References
Arikunto, Suharsimi. (2006) Prosedur Penelitian: suatu Pendekatan Praktik. Cetakan Ketiga
belas. Jakarta: PT. Rineka Cipta.
As’ad, Mohammad. (2001), Psikologo Industri. Liberty. Yogyakarta.
Firnidia, Linda. (2008). Pengaruh Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pendidikan dan kebudayaan Kabupaten Jepara. Semarang. Universitas Negeri Semarang.
Frank G Goble, (198) Mazhab Ketiga : Psikologi Humanistik Abraham Koslow. Terjemahan Drs. A Supratiknya , Kanisius, Yogyakarta
Ghozali, Imam. (2009). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program SPSS. Semarang: B-P UNDIP.
Gomes, F. Cardosa. (2003). Manajemen Sumber Daya Manusia. Andi Offset. Yogyakarta
Grifin, R.W. (2003). Manajemen. Jakarta. Erlangga.
Handoko, T.H. (2001). Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. : BPFE Press. Yogyakarta.
Hasibuan, M. (2003). Organisasi dan Motivasi. Dasar Peningkatan Produktivitas. : Bumi Aksara. Jakarta.
Mangkunegara, Anwar P. (2006). Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia. : PT. RefikaAditama. Bandung.
Mathis, Robert L. dan Jackson. John H. (2006). Human Resource Management (Manajemen Sumber Daya Manusia). Edisi 10. : Salemba Empat. Jakarta
Nitisemito, Alex S. (1992). Manajemen Personalia. : Ghalia Indonesia. Jakarta _____.2000. Manajemen Personalia. : Ghalia Indonesia. Jakarta
Noorhya, Eva (2019), Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Pegawai Dinas Perhubungan Kabupaten Kutai Kartanegara. (STIE Tenggarong) Jurnal Akuntansi Manajemen Madani Vol. 3 No. 1 (ISSN 2580-2631)
Prawirosentono, Suyadi. (1999). Kebijakan Kinerja Karyawan. : BPFE. Yogyakarta.
Rivai, veithzal. (2004). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan Dari Teori ke Praktik. : PT. Raja Grafindo Persada. Jakarta.
Robbins, Stephen, P. (2003). Prinsip-Prinsip Perilaku Organisasi. : Erlangga. Jakarta.
Sari, Emilia NovianiAsta. (2009). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Bagian Produksi PT. Glory Industrial Semarang II. Semarang. Universitas Negeri Semarang.
Sedarmayanti. (2009). Tata Kerjadan Produktivitas Kerja. : Mandar Maju. Bandung.
Siagian, Sondang P. (2003). Manajemen Sumber Daya Manusia. : Bumi Aksara. Jakarta
_____. (2004). Teori Motivasi Dan Aplikasinya. Cetakan Ketiga. : Rineka Cipta. Jakarta.
Simamora, Henry. (1997). Manajemen Sumber Daya Manusia. : STIE YKPN. Yogyakarta.
Sofyandi dan Garniwa. (2007). Perilaku Organisasional. Edisi Pertama. Graha Ilmu. Yogyakarta.
Sudarmanto. (2009). Kinerja Dan Pengembangan Kompetensi SDM. Cetakan Pertama. Pustaka Pelajar. Yogyakarta.
Sugiyono. (2008). Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Umar, Husein. (2005). Metode Penelitian untuk Skripsi dan Tesis Bisnis. Edisi Baru. PT. Raja Grafindo Persada. Jakarta.
Wursanto, Ig. (2005). Dasar-Dasar Ilmu organisasi. Andi Offset. Yogyakarta.
Winardi, J. (2002), Motivasi dan Pemotivasian dalam Manajemen, : PT. Raja Grafindo Persada. Jakarta
Kecamatan Sumberjaya Kabupaten Lampung Barat†Jurnal Agrobisnis, Vol. 3 No. 3 ( Juni 2015).
Tohardi. A (2002). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Mandar Maju.
Undang-undang Kesejahteraan Sosial (UU RI No.11 Th. 2009) (2010), Sinar Grafika.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2022 I-Con Media Jurnal Ekonomi Manajemen Bisnis
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
I-Con Media Jurnal Ekonomi Manajemen dan Bisnis adalah forum diseminasi ilmu bisnis multi-disiplin yang bertujuan untuk menjembatani ilmu dan praktik manajemen dan kewirausahaan di Indonesia. 
