PENGARUH PELATIHAN MOTIVASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN SATPAM PT PERTAMINA HULU SANGA SANGA DI MUARA BADAK
DOI:
https://doi.org/10.61509/luxICM6169Keywords:
employee performance, dicipline, moivation, trainingAbstract
The purpose of this study was to determine the effect of training, motivation and discipline variables partially and simultaneously on the performance of security personnel at PT. Pertamina Hulu Sanga Sanga. The sample in this study were 82 people. The data analysis technique in this study is multiple regression with hypothesis testing using the f test and t test. The research results obtained simultaneously variable training, motivation and discipline have a significant effect on the performance of security personnel at PT. Pertamina Hulu Sanga. The results of this study partially three variables training, motivation and discipline have a significant effect on security guards employees of PT. Pertamina Hulu Sanga Sanga. The most dominant variable is the motivation variable
References
Dessler, G. (2005). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Indeks.
Eko, W. S. (2015). Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Pustaka Pelajar.
Gomes, F. C. (2003). Manajemen Sumber DayaManusia. Jakarta: Andi Offset.
Hasibuan, M. S. P. (2002). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Bumi Askara.
Hasibuan, M. S. P. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Bumi Askara.
Hasibuan, M. S. P. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia, edisi revisi. Jakarta: PT Bumi Askara.
Handoko, H. T. (2007). Mengukur Kepuasan Kerja. Jakarta: Erlangga
Handoko, H. T. (2011). Manajemen Personalia Dan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: BPFE.
Lestari, Lita. (2016). Pengaruh Pelatihan Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada Karyawan Kampoeng Djowo Sekatul Kendal Jawa Tengah). Skripsi Fakultas Ekonomi Universitas Sanata Dharma Yogyakarta.
Moekijat. (2002). Manajemen Tenaga Kerja Dan Hubungan Kerja. Bandung: Pionir Jaya.
Mangkunegara, A. P. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: Remaja Rosdakarya. Perkap, Kapolri, No. 4. (2007). Sistem Manajemen Pengamanan. Jakarta: CV Cahaya Grafindo.
Puspitasari, R. (2014). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Pelatihan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Kantor Pelayanan Pajak Pratama Magelang. Skripsi Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Yogyakarta.
Rivai, V. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan, edisi 6. Jakarta: Raja Grafindo Persada.
Robbins, S. P. (2005). Perilaku Organisasi. Jakarta: Salemba Empat.
Sedarmayanti. (2009). Sumber Daya Manusia Dan Produktivitas kerja. Bandung: Mandar Maju.
Siagian, S. P. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Bumi Askara.
Simamora. (2004). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: STIE YKPN.
Sastrohadiwiryo, S. (2003). Manajmen Tenaga Kerja Indonesia, Pendekatan Administrasi dan Opersional. Jakarta: Raja Grafindo Persada.
Sutrisno, E. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi Pertama. Jakarta: Kencana Prenada Media Group.
Yanto, K. (2003). Penerapan Sistem Manajemen Pengamanan Pada Industrial security. (Online) PGN. Tersedia di: https://www.academia.edu/7025161/penerapan-smp-krakatausteel[Diaksespada februari 2020].
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2023 I-Con Media Jurnal Ekonomi Manajemen Bisnis
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
I-Con Media Jurnal Ekonomi Manajemen dan Bisnis adalah forum diseminasi ilmu bisnis multi-disiplin yang bertujuan untuk menjembatani ilmu dan praktik manajemen dan kewirausahaan di Indonesia. 
