PENGARUH KESELAMATAN DAN KESEHATAN KERJA (K3) LINGKUNGAN KERJA DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. SAWIT KALTIM LESTARI SABINTULUNG MUARA KAMAN

Authors

  • Juraidi Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Tenggarong
  • Eva Noorhya Akhmar Ramadhan Putri Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Tenggarong
  • Muhammad Zainuddin Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Tenggarong

DOI:

https://doi.org/10.61509/luxICM7181

Keywords:

K3, Work Environment, Motivation, Performance

Abstract

The achievement of improving an employee's performance can be seen from each completion of work carried out. If an employee is able to complete all assigned tasks well, accompanied by a good attitude, such as a good level of absenteeism, then the employee is considered to have maximum performance. In the last three years, PT. Sawit Kaltim Lestari declined but production realization remained almost perfect. There are many factors that can influence employee performance, especially for employees who work in the production department. One of them is the guarantee of Occupational Safety and Health (K3) levels provided by the company to employees, a supportive work environment, and employee motivation. The aim of this research is to determine the influence of Occupational Safety and Health (K3), Work Environment and Motivation. The sample in this study was 66 respondents. The data was then analyzed using the multiple regression method. The results of the research show that Occupational Health and Safety (K) has a partial positive and significant effect, the work environment has a partial positive and significant effect, motivation has a partial positive and significant effect, and Occupational Health and Safety, Work Environment, and Motivation have a positive and significant effect simultaneously on the performance of PT. Sawit Kaltim Lestari.

References

Anwar, P.M. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Organisasi. Bandung : Remaja

Rosdakarya. Arikunto, S. (2013). Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik. Edisi Revisi. Jakarta: PT. Rineka Cipta.

Bangun, W. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung : Erlangga.

Darmawan. (2013). Metode Penelitian Kuantitatif. Bandung: Remaja Rosdakarya.

Dharma, A. (2003). Manajemen Supervisi (Petunjuk Praktis Bagi Supervisor). Jakarta : PT. Raja Grafindo Persada.

Dwi, T.L., Abadi, S., dan Suhaeni. (2022). Pengaruh Motivasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pabrik Kelapa Sawit Cikasungka PT. Perkebunan Nusantara VIII Bogor. Jurnal Ilmiah Wahana Pendidikan. Vol. 8(10) Hal 49-55. DOI :10.5281/zenodo.6791661. Jurnal Ilmiah Wahana Pendidikan (peneliti.net)

Fieldman. (2003). Human Stress, Work and Job Satisfaction, terjemahan Ny. L. Mulyana. Jakarta : Pustaka Binaman Presindo. Ghozali, I. (2011). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program SPSS. Semarang: Badan Penerbit-UNDIP.

Gomes, F.C. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia, Cetakan Keempat. Yogyakarta : Penerbit Andi.

Handoko, T. Ha. (2007). Manajemen Personalia dan Sumberdaya Manusia. Ed/Cet. 2/5. Yogyakarta: BPFE Anggota IKAPI. Hanggraeni, D. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Lembaga Penerbit FEUI.

Hasibuan, M.S.P. (2007). Manajemen Sumber Daya Manusia : Kunci Dasar dan Kunci Keberhasilan. Jakarta : CV. Haji Mas Agung.

June, S.,Siagian, M. (2020). Pengaruh Keselamatan dan Kesehatan Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Lautan Lestari Shipyard. Jurnal Apresiasi Ekonomi. Vol. 8 Hal. 407-420. DOI. 100.31846/jae.v8i3.325. (PDF) PENGARUH KESELAMATAN DAN KESEHATAN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT LAUTAN LESTARI SHIPYARD (researchgate.net)

Malthis., Robert L. dan Jhon H. J. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Salemba Empat.

Mangkunegara. A. P. (2015). Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung : Remaja

Rosdakarya. . (2019). Evaluasi Kinerja SDM. Bandung : Refika Aditama. Manullang,.Marihhot. M. (2004). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta : BPFE.

Moeheriono. (2012). Perencanaan, Aplikasi dan Pengembangan Indikator Kinerja Utama (IKU) Bisnis dan Publik. Jakarta: PT Raja Grafindo.

Moenir. (2006). Manajemen Pelayanan Umum di Indonesia. PT. Bumi Aksara: Jakarta. Nawawi, H. (2012). Metode Penelitian Bidang Sosial. Yogyakarta: Gadjah Mada University Press.

Nitisemito, Alex S. (2011). Manajemen Personalia (Manajemen Sumber Daya Manusia), Edisi Kelima, Cetakan Keempat Belas. Jakarta : Ghalia.

Panggabean, M.S. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Ghalia Indonesia.

Schultz, D.,Schultz, S E. (2006). Psychology & Work Today. New Jersey : Pearson Education Inc.

Sedarmayati. (2011). Tata Kerja dan Produktivitas Kerja. Bandung : CV. Mandar Maju.

Simamora, Henry. (2008). Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi III. Yogyakarta : STIE YKPN.

Soetjipto,H.P. (2004). Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta : BPFE.

Sofyan, Ade. (2017). Pengaruh Kesehatan Dan Keselamatan Kerja (K3) Terhadap Kinerja Karyawan PT. Bekaert Indonesia Plant Karawang. Jurnal Manajemen & Bisnis Kreatif. Vol. 2 Hal. 22-45. DOI.10.36805/manajemen/v2i1.162. PENGARUH KESEHATAN DAN KESELAMATAN KERJA (K3) TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. BEKAERT INDONESIA PLANT KARAWANG (researchgate.net)

Sugiyono. (2012). Metode Penelitian kombinasi (Mixed Methods). Bandung: Alfabeta

Supranto, J. (2000). Statistik Teori dan Aplikasi, Edisi Enam. Jakarta: Erlangga.

Sutrisno, E. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Kencana Prenada Media Group.

Swasto, B. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia. Malang :UB Press.

Wibowo. (2011). Manajemen Kinerja. Jakarta :PT Rajagrafindo Persada.

Wieke, Y.C., Ludfi, A.T. (2012). Pengaruh Budaya Keselamatan Dan Kesehatan Kerja (K3) Terhadap Kinerja Proyek Konstruksi. Jurnal Rekayasa Sipil, 6 (1), 83-95.

Yuli, Sri Budi Cantika. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Malang : UMM Press.

Downloads

Published

20-02-2024

How to Cite

Juraidi, Noorhya Akhmar Ramadhan Putri, E., & Zainuddin , M. (2024). PENGARUH KESELAMATAN DAN KESEHATAN KERJA (K3) LINGKUNGAN KERJA DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. SAWIT KALTIM LESTARI SABINTULUNG MUARA KAMAN. I-Con Media, 7(1), 13–24. https://doi.org/10.61509/luxICM7181